Componentes teóricos que fundamentan la cultura de paz en las organizaciones

Rosario Cuadrado Álvarez, JaM Zuluaga Pardo, Ricardo Moscote Doria

Resumen


Existen muchos problemas empresariales, destacando el de convivencia; dado que las organizaciones están conformadas por personas con distintas formas de sentir, pensar y actuar es un reto gerencial el diseño e implementación de estrategias que garanticen un ambiente laboral positivo o una cultura de paz. Es por ello, que la presente investigación pretende identificar los componentes teóricos que fundamentan la cultura de paz en las organizaciones, analizando sus beneficios y finalmente proponer estrategias que se pueden implementar para garantizarla.

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Referencias


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